Onze huidige tijd wordt gekenmerkt door veel technologische ontwikkeling en verandering. Organisaties willen flexibeler en wendbaarder worden om daarmee te kunnen reageren op de toenemende onvoorspelbaarheid. De verantwoordelijkheid voor deze transitie ligt bij alle medewerkers in elke laag van de organisatie. Deze omslag is niet persé snel en makkelijk te realiseren: de kunst is loslaten van het oude en omarmen van het nieuwe.

Mensen en organisaties zijn erbij gebaat om dit proces sneller te doorlopen: met meer vertrouwen, creativiteit en ondernemerschap. Zoveel mogelijk vanuit ieders kracht, met zoveel mogelijk energie en zo weinig mogelijk verspilling van talenten. Want onze tijd is schaars.

Met dit beeld in mijn achterhoofd ga ik de dialoog aan om jouw vraagstuk goed te begrijpen en zo te komen tot een 1e prototype van een Serious Play/Serious Gaming interventie.